Vebinārā par to, kā ar Panorama 365 izveidot strukturētu un pārskatāmu darba uzsākšanu jeb onboarding procesu, kur jaunajiem darbiniekiem visa nepieciešamā informācija, uzdevumi un instrukcijas ir pieejami vienuviet – bez e-pastu ķēdēm un Excel sarakstiem. Ieskatīsimies arī darba attiecību noslēguma jeb offboarding procesā, lai zināšanas, piekļuves un atbildības tiktu nodotas kontrolēti un pārskatāmi. Parādīsim, kā digitalizēt darba uzsākšanu, centralizēti pārvaldīt instrukcijas un nodrošināt, lai ievadprocess būtu skaidrs, kontrolēts un efektīvs gan jaunajam darbiniekam, gan vadībai un HR komandai.
07.10.2026.
plkst. 10:00
Tiešsaistē
10:00-10:10
Darba uzsākšana nav tikai HR process, tā ietekmē darbinieku produktivitāti, iesaisti un pieredzi uzņēmumā. Kā strukturēts onboarding palīdz uzņēmumiem strādāt efektīvāk un samazināt administratīvo slogu?
Ilze Ošiņa
ELVA | Klientu attiecību vadītāja
10:10-10:30
Pirmās darba dienas veido darbinieka priekšstatu par uzņēmumu un tā kultūru. Par mūsdienu darbinieku gaidām un veiksmīga onboarding priekšnoteikumiem.
Līna Kovaļevska
Latvijas Darba un organizāciju psihologu biedrība | Valdes locekle
10:30-10:50
Praktiska demonstrācija, kā Panorama 365 palīdz organizēt onboarding procesu un pārvaldīt instrukcijas vienotā, pārskatāmā vidē. Kā samazināt manuālu darbu un nezaudēt svarīgu informāciju?
Anete Švalbe
ELVA Integrēto risinājumu nodaļa | Projektu vadītāja
10:50-11:15
Pieredzes stāsts par onboarding digitalizāciju praksē. Kā samazināt administratīvo slogu, nodrošināt vienotu pieeju un uzlabot jauno darbinieku pieredzi?
Laila Anna Neimane
Pasts | Personāla administrācijas nodaļas vadītāja
