Iegūsti laiku ar Panorama 365: strukturēts onboarding, offboarding un instrukciju pārvaldība

Kā veidot efektīvu onboarding procesu un motivēt jaunos darbiniekus?

Jaunā darbinieka pieredze sākas jau pirmajā darba dienā. Labi strukturēts onboarding process palīdz ātrāk iejusties komandā, veicina iesaisti un samazina priekšlaicīgas darbinieku aiziešanas risku.

Šajā vebināra ierakstā organizāciju psiholoģe Līna Kovalevska stāsta, kā veidot mūsdienīgu onboarding procesu, kas balstīts uz mācīšanos, motivāciju, autonomiju un piederības sajūtu.

Vebinārā uzzināsiet:
Kāpēc onboarding ir vairāk nekā dokumentu nodošana
Kā cilvēki apgūst jaunu informāciju darba vidē
Kāpēc autonomija un kompetence ietekmē motivāciju
Kā tehnoloģijas palīdz onboarding procesā
Kāpēc piederības sajūta ir kritiski svarīga
Kā izvairīties no biežākajām onboarding kļūdām
Kā novērtēt onboarding procesa efektivitāti

Kam šis ieraksts būs īpaši vērtīgs?
HR vadītājiem
Personāla speciālistiem
Uzņēmumu vadītājiem
Komandu vadītājiem
Organizāciju attīstības speciālistiem

Galvenā atziņa
Veiksmīgs onboarding process palīdz darbiniekam ne tikai apgūt nepieciešamās zināšanas, bet arī sajust piederību organizācijai un ātrāk sasniegt pilnu produktivitāti.

Šajā video:
00:00 Ievads un tēmas pieteikums
02:40 Onboarding ir mācīšanās process
05:30 Tuvākā attīstības zona praksē
08:15 Tehnoloģiju loma onboardingā
11:20 Motivācija: autonomija un kompetence
14:45 Piederības sajūtas nozīme
17:50 Google pieeja jauno darbinieku ievadīšanai darbā
20:15 Biežākās onboarding kļūdas
24:10 Kā novērtēt onboarding procesa efektivitāti
29:25 Noslēgums

Panorama 365 onboarding un offboarding procesu digitalizācijai

Kā standartizēt onboarding un offboarding procesus, samazināt administratīvo slogu un nodrošināt, ka svarīga informācija sasniedz katru darbinieku?

Šajā vebināra ierakstā ELVA projektu vadītāja Anete Švalbe demonstrē, kā Panorama 365 palīdz digitalizēt personāla procesus, pārvaldīt instrukcijas un automatizēt darbinieku ievadīšanu darbā.

Vebinārā uzzināsiet:
Kā digitalizēt onboarding un offboarding procesus
Kā automatizēt uzdevumu piešķiršanu
Kā pārvaldīt instrukcijas vienotā vidē
Kā sekot līdzi dokumentu apguvei
Kā veidot zināšanu pārbaudes testus
Kā samazināt cilvēcisko kļūdu risku
Kā Panorama 365 palīdz HR komandām ietaupīt laiku

Kam šis ieraksts būs īpaši vērtīgs?
HR vadītājiem
Personāla speciālistiem
Uzņēmumu vadītājiem
Procesu vadītājiem
IT vadītājiem

Galvenā atziņa
Digitalizēts onboarding process nodrošina vienotu pieeju visiem darbiniekiem, uzlabo pieredzi un būtiski samazina manuālu administrēšanu.

Šajā video:

00:00 Ievads: kāpēc onboarding ir svarīgs
02:15 Panorama 365 pārskats un galvenie ieguvumi
05:10 Onboarding un offboarding procesu digitalizācija
08:20 Uzdevumu automatizācija un procesu pārvaldība
11:00 Instrukciju pārvaldība Panorama 365
14:10 Kā darbinieki iepazīstas ar instrukcijām
17:00 Zināšanu pārbaudes testi un rezultātu uzskaite
20:10 Galvenie Panorama 365 ieguvumi uzņēmumiem
22:00 Jautājumi un atbildes par Panorama 365 iespējām
26:05 Noslēgums

Pasta pieredze: personāla procesu digitalizācija ar Panorama 365

Kā onboarding, offboarding un personāla procesu digitalizācija izskatās organizācijā ar vairāk nekā 1500 darbiniekiem?

Šajā intervijā Pasta Personāla administrācijas nodaļas vadītāja Laila Anna Neimane dalās pieredzē par Panorama 365 ieviešanu, personāla procesu attīstību un darbinieku iesaistes veicināšanu lielā organizācijā.

Vebinārā uzzināsiet:
Kā Latvijas Pasts izvēlējās personāla pašapkalpošanās portālu
Kādi bija lielākie ieviešanas izaicinājumi
Kā darbinieki pieņēma jauno sistēmu
Kā digitalizēt onboarding un offboarding procesus
Kā izmantot personāla analītiku un Power BI
Kā mērīt agrīno darbinieku mainību
Kādus ieguvumus sniedz vienota HR vide

Kam šis ieraksts būs īpaši vērtīgs?
HR vadītājiem
Personāla speciālistiem
Uzņēmumu vadītājiem
Digitālās transformācijas vadītājiem
Lielu organizāciju pārstāvjiem

Galvenā atziņa
Personāla procesu digitalizācija nav tikai sistēmas ieviešana. Tā ir organizācijas pārmaiņa, kas palīdz veidot efektīvākus procesus, labāku darbinieku pieredzi un uz datiem balstītus lēmumus.

Šajā video:

00:00 Ievads un Latvijas Pasta pieredze
02:15 Kāpēc tika izvēlēta Panorama 365
04:45 Personāla procesu digitalizācijas mērķi
07:10 Stārķis: personāla pašapkalpošanās portāls praksē
09:15 Darbinieku iesaiste un lietotāju atsauksmes
11:30 Onboarding un offboarding izaicinājumi lielā organizācijā
14:05 Sistēmas ieviešanas pieredze un mācības
16:10 Power BI, analītika un agrīnās mainības uzraudzība
18:05 Veiksmīga onboarding procesa nozīme
19:50 Padomi uzņēmumiem, kas plāno digitalizēt HR procesus
21:21 Noslēgums