Kas ir darbinieku datu pārvaldība?
Darbinieku datu pārvaldība ir process, kurā organizācija sistemātiski apkopo, uzglabā, pārvalda un analizē ar darbiniekiem saistīto informāciju. Tā ir būtiska personāla vadības sastāvdaļa, jo palīdz nodrošināt gan atbilstību normatīvajiem aktiem, gan efektīvu cilvēkresursu pārvaldību.
Kā digitāli pārvaldīt darbinieku datus, mērķus un uzdevumus?
Latvijas Centrālās statistikas pārvaldes dati liecina, ka līdz 25% no Baltijā strādājošajiem strādā attālināti (Igaunija 22.6 %, Lietuva 18 %, Latvija 10.3 %1), kas pierāda, ka arī personāla procesiem jābūt risināmiem attālināti un digitāli. Tikpat lielu efektivitāti var panākt, ja vadītājs deleģē pienākumus saviem padotajiem, jo tas paaugstina iesaisti un attīstību, kas gan darbiniekiem, gan vadītājam un uzņēmumam kopumā dod lielu pievienoto vērtību. Pirms tam svarīgi apzināt, kādi ir darbinieka individuālie mērķi un kā tie sasaucas ar uzņēmuma izvirzītajiem, tādēļ būtiski ir izvēlēties piemērotu pieeju, kā šos mērķus uzskaitīt, tiem sekot līdzi un nomērīt.
Šajā video:
0:00 Ievads
3:35 Deleģēšanas pārveidojošais potenciāls
8:14 Deleģēšana ir stratēģisks instruments
11:37 Deleģēšanas šķēršļi
15:00 Efektīvas deleģēšanas soļi
17:37 Deleģēšana un efektīva mērķu pārvaldība
19:24 Jautājumi un atbildes
